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vol.534:ライフプランの相違点

中小企業経営者のライフプランと
従業員のライフプランにおいて
同じライフプランであっても
違いは数多くあります。

・従業員のライフプランにおける
収入は決まった時に必ず入るが、
経営者のライフプランにおいては、
役員報酬が必ず支払えるとは限らない。

⇒経営者の役員報酬支払は優先順位が
非常に低いです。

詳しくはVol.506をご確認下さい。
http://blog.livedoor.jp/hokendesetsuzei/archives/51906727.html

・経営者のライフプランにおける
資産と負債はすべて法人経営に
連動しており、個人だけでは検討出来ない。

⇒経営者が法人に貸付けているケースや
担保提供しているケースは非常に
多いです。

・経営者のライフプランにおける
退職時期は自由に設定が出来ます。

⇒従業員であれば、規則により定年時期が
決まっているので、それに合わせた
プランニングになります。

経営者の場合は、後継者問題や事業清算
などの「勇退後」の対策が出来れば、
いつでも退職する事が出来ます。

生涯現役にこだわる経営者もいらっしゃいます。

経営者のライフプランを
検討する際において重要なのは、
経営者がそれぞれ置かれている状況は
違うので、その状況を把握して
最大限配慮したプランニングを
行う事にあります。

井上得四郎先生監修
「中小企業経営者のライフプラン」
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http://blog.livedoor.jp/hokendesetsuzei/

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編集後記

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保険代理店経営に関する勉強会は
全会場ともに応募者多数と
なりましたので、
締切をさせて頂きました。

ご応募を頂きました皆様、
ありがとうございました。

ご入力を頂きました
参加動機を参考にして、
ご参加頂く方を選出させて
頂きたいと思います。

各会場ともに定員の都合が
ございますので、
残念ながら参加をご遠慮頂く方も
出て参りますので、
あしからずご了承下さいませ。

ご応募を頂きました皆様へは
後日、ご案内のメールを送信
いたしますので、少しお待ち下さいませ。

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