vol.781:総合福祉団体定期

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今日のキーワード
「総合福祉団体定期」
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<解説>

総合福祉団体定期保険は
死亡・高度障害時に
支払われる生命保険です。

被保険者を従業員にして
毎年更新します。

ポイントとしては、
従業員の年齢群によって
保険料が変動します。

但し有配当タイプであれば
各社保険料は同じです。

一部保険会社にて発売している
無配当タイプであれば、
保険会社ごとに保険料差があります。

この保険は
福利厚生制度として
活用出来ます。

従業員に対する保障を
低コストで確保出来るために、
福利厚生制度の一環として
活用出来ます。

なお、有配当タイプと
無配当タイプの比較を
してみてください。

保険会社によっては、
無配当タイプの
取扱をしており、
無配当タイプであれば
各社保険料が違いますので、
しっかりと比較して下さい。

あとは一部保険会社で取扱のある
医療保障タイプを活用すれば
かなり手厚い福利厚生制度を
構築する事が出来ますので、
オススメです。

総合福祉団体定期は
うまくシェアを活用すれば
コンバージョンで
面白いことが出来ます。

。:*:★━オススメ情報1━★:*:。

事業承継について学ぶ時に、
株式対策として
投資育成会社を活用する手法は
聞いた事があります。

ですが、実際に事業承継時に
投資育成会社を使った
元経営者からは
「使ってはいけませんよ、大変ですから」
と聞かされてビックリしました。

いかに机上で学んでいる事と
現場が違うか?を痛感させられる
事例でした。

事業承継を行った
元経営者から生々しい話が聞ける
数少ない機会ですので、
是非ともチェックしてみてください!

http://peatix.com/event/85556/view

。:*:★━オススメ情報2━★:*:。

新日本保険新聞生保版で
5月から始まる原稿のゲラを
チェックしました。
 
院長夫人との対談形式の内容ですが、
なかなか面白い感じに仕上がってます!
 
開業医マーケットを攻略したい方で、
まだ新日本保険新聞生保版を
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編┃集┃後┃記┃
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営業の仕事をしていると、
営業される側になると
弱いですね(笑)

昨日も気弱な営業パーソンを断り、
アグレッシブな営業パーソンを
選択してしまいました。

さりげない一押しって
本当に重要ですね。

押されるとよくわかります(笑)